Görevden Uzaklaştırma Nedir? Süreç, Haklar ve Hukuki Yollar

 

Kamu görevlileri için uygulanan disiplin tedbirlerinden biri olan görevden uzaklaştırma, özellikle memurlar, polis, asker ve jandarma gibi meslek gruplarının sıkça karşılaştığı ciddi bir idari önlemdir. Peki, görevden uzaklaştırma nedir ve bu sürecin hukuki dayanakları nelerdir?

Görevden Uzaklaştırma Nedir?

Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 137. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre, hakkında idari veya cezai bir soruşturma başlatılan ve görevde kalmasının soruşturmanın selameti açısından sakıncalı görüldüğü durumlarda, memur geçici olarak görevinden alınır. Bu uygulamanın temel amacı, soruşturmanın objektif ve sağlıklı şekilde yürütülmesini sağlamaktır. Görevden uzaklaştırılan kişi, memuriyet sıfatını kaybetmez; ancak görev ve yetkileri geçici olarak durdurulur.

Görevden Uzaklaştırma Kararını Kim Verir?

Görevden uzaklaştırma kararının alınabilmesi için belirli yetkililer tarafından işlem başlatılması gerekir. Bu yetkililer arasında şunlar yer alır:

• Atamaya yetkili amirler,
• Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri,
• İllerde valiler,
• İlçelerde kaymakamlar.

Bu kişilerin kararıyla görevden uzaklaştırma işlemi başlatılabilir. Kararın amacı sadece cezalandırmak değil, soruşturmanın etkinliğini ve tarafsızlığını korumaktır.

Görevden Uzaklaştırma Süresi Ne Kadardır?

Disiplin soruşturması kapsamında alınan görevden uzaklaştırma kararı en fazla üç ay sürebilir. Üç ay sonunda halen bir işlem yapılmadıysa, ilgili memur görevine başlatılmak zorundadır. Ceza soruşturmalarında ise durum farklıdır. Bu tür durumlarda yetkili amir, her iki ayda bir değerlendirme yapar ve memurun göreve dönüp dönmeyeceğine karar verir.

Görevden Uzaklaştırma Kararına İtiraz Mümkün mü?

Görevden uzaklaştırma kararına karşı doğrudan bir itiraz mekanizması yoktur. Bunun yerine, kararın tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde idari yargıda iptal davası açılabilir. İdare hukukuna göre, her türlü idari işleme karşı yargı yolu açıktır. Görevden uzaklaştırma kararının hukuka aykırı şekilde alındığı düşünülüyorsa, iptali ve yürütmenin durdurulması talebiyle dava açmak mümkündür. Ayrıca şartların oluşması halinde maddi ve manevi tazminat da talep edilebilir.

Görevden Uzaklaştırma Ne Zaman Kaldırılır?

Görevden uzaklaştırma tedbiri, bazı durumlarda kaldırılabilir. Bu durumlar şunlardır:

• Memurluktan çıkarma dışında bir disiplin cezası verilmişse,
• Beraat ya da yargılamanın men’i kararı verilmişse,
• Genel af çıkmışsa,
• Memurluğa engel teşkil etmeyen bir ceza ile hüküm giyilmişse ve ceza ertelenmişse.

Bu durumlar gerçekleştiğinde, görevden uzaklaştırma kararı sona erer ve ilgili memur görevine iade edilir.

Görevden Uzaklaştırılan Memurun Hakları

Görevden uzaklaştırılan memur bazı haklarını kısıtlı şekilde de olsa korumaya devam eder. Aylık maaşının üçte ikisi kendisine ödenmeye devam eder. Soruşturma sonucunda göreve dönüş kararı verilirse, eksik ödenen maaşlar toplu şekilde kendisine iade edilir.

Sosyal haklar açısından da birçok destek devam eder. Aile yardımı, çocuk yardımı, doğum yardımı, tedavi giderleri gibi sosyal haklardan faydalanmak mümkündür. Ancak emeklilik keseneği açısından bazı değişiklikler olur. Bu kesenek, üçte iki aylık değil, esas aylığın yarısı üzerinden hesaplanır.

Görevden Uzaklaştırmanın Sonuçları

Görevden uzaklaştırma, memurun kamu hizmetiyle fiili ilişkisini geçici olarak keser, ancak bu durum memuriyetin sona erdiği anlamına gelmez. Memurun özlük hakları ve sosyal yardımlarının büyük bir kısmı devam eder. Görevden uzaklaştırma, yalnızca soruşturmanın selameti için alınmış geçici bir tedbirdir ve memuriyet statüsünü ortadan kaldırmaz.

Sonuç Olarak

Görevden uzaklaştırma, memurlar açısından ciddi sonuçlar doğurabilecek, ancak aynı zamanda hukuki güvenceye de tabi olan bir idari işlemdir. Bu süreçte, memurların haklarını bilmeleri ve sürecin hangi adımlarla ilerlediğini doğru değerlendirmeleri büyük önem taşır. Hukuka aykırı alınan bir görevden uzaklaştırma kararı idari yargı mercilerinde iptal ettirilebilir ve memur hem görevine dönebilir hem de zararlarını tazmin ettirebilir.

Eğer siz de görevden uzaklaştırma tedbirine maruz kaldıysanız, haklarınızı korumak için uzman bir idare hukuku avukatından destek almanız, süreci doğru yönetmenizde önemli rol oynayacaktır.

Metnin orijinal hali için https://aslanduran.com/gorevden-uzaklastirma-ve-hak-arama-yollari/ adresini ziyaret edebilirsiniz.